《大富豪3》员工篇：职场到底相不相信眼泪？

 　　咪蒙一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》引起巨大争议。老板和员工站在对立方开始暗暗撕胯。作为一款超现实的商战游戏，《大富豪3》中，身为老板的你又该如何处理和员工的关系呢?发展您的商业帝国，员工可是第一生产力哦!

　　【慧眼识才知人善用】

　　《大富豪3》中玩家获取员工的最直接方式就是通过各种招聘。招聘渠道将根据您的公司等级从低到高开放：人才市场——网络招聘——专场招聘——高级招聘，越高等级的招聘渠道越容易获得绝顶悟性的员工。讲道理，招聘得到的员工都有随机的初始日薪，员工每升一级，薪水都会乘上一定比例。

　　系统将会在每次招聘时为您推荐悟性最高的员工。员工悟性从低到高排列为：白——绿——蓝——紫——橙——红。在员工升级时，悟性越高的员工获取随机技能的几率越大。

　　员工技能主要分为营业技能和管理技能两大类。可根据员工不同的领悟技能作出有发展安排，尤其到中期建筑或公司部门升级时，员工除了达到等级星级条件之外，还需要满足指定技能才可任命为主管。

　　比较高阶的玩法是通过猎头中心对别家公司的员工直接挖角带走。挖人之前最好先仔细对比一下员工个人掌握的技能数量，一般来说是越多技能的员工越好。

　　在《大富豪3》中您还可以对目标员工进行以判断是否真的值得挖过来，然后还要和目标员工所属公司进行谈判并成功了，才可以进行挖人。

　　要提醒各位的一点是，小心留意自家公司的招聘名额是否已经满了喔。因为《大富豪3》中调查工作和挖人的费用相当高，如果调查后才发现自家公司已经满员，人也无法挖进来，可别掀桌子喔，土豪请随意!

　　而第三个方法就是猎聘。当您的店铺面临升级，而手上又没有适合的员工可以满足条件，最快的方法就是进行人才猎聘，否则你就只能进行员工培养咯。当然猎聘回来的员工是一定包您满意的。

　　【人才培育 为你所用】

　　《大富豪3》里的公司每升一个等级后，记得尽量多招聘员工，最好把员工数量招至公司招聘的上限额度。之后就按照以下四种方式对员工实行各方面培养和升级。

　　员工培养——员工需要消耗G币，通过导师、封闭、魔鬼、催眠等不同的培训方式，提升员工的经验值

　　员工进修——分别有职场、科研、外派EMBA四大进修方式，针对不同员工接受进修后可提升一定的能力值

　　员工沟通——通过与员工之间的沟通交流，可让员工对公司忠诚度大大提升。

　　员工升级——当员工经验、能力、忠诚度达到一定值，可以使用G币提升员工等级，升级百分之百成功。

　　如果需要短时间刷高预收入，在《大富豪3》中只要在员工中心——架构中，把所有店长、主管、店员等都按照不同的条件筛选，如等级从高到低，从低到高，都挨个儿升级一遍，这样一来公司的预收入可不要飙升得太快哟!